Обратная связь

Родитель на полставки: платить пособие по уходу за ребенком при 4-часовой работе можно!

Родитель на полставки: платить пособие по уходу за ребенком при 4-часовой работе можно!

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21.06.2021 N Ф02-3228/21
Закон гарантирует лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной (ст. 93 ТК РФ). Тем не менее судебная практика на протяжении ряда последних лет показывает, что далеко не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия.

Когда речь идет о незначительном, формальном сокращении рабочего времени, судьи исходят из того, что в такой ситуации нельзя говорить о фактическом осуществлении работающим родителем ухода за ребенком. При таких обстоятельствах сохранение за работником права на пособие направлено не на компенсацию работнику утраченного им из-за необходимости осуществления ухода за ребенком заработка, а на получение дополнительного материального стимулирования за счет средств ФСС России, что по своей природе является злоупотреблением правом.

В некоторых решениях подчеркивается, что полноценный уход за ребенком требует значительных временных затрат и соблюдения принципа компенсации потерь в заработке работника (см., например, решение АС Челябинской области от 30.07.2018 N А76-19570/2018).

В ходе очередного судебного разбирательства рассматривалась правомерность выплаты пособия по уходу за ребенком в условиях 4-часового рабочего дня. Дело в том, что работник и до отпуска по уходу за ребенком работал на полставки, продолжил такой режим работы и во время нахождения в декретном отпуске. Работодатель выплачивал ему и зарплату за фактически отработанные 4 часа в день, и пособие. ФСС настаивал: при таких условиях работник не утратил заработок, а значит, не имеет права на получение пособия, поскольку оно является компенсацией именно утраченного заработка.

Но судьи с таким подходом не согласились. Законодательство предусматривает два необходимых условия для выплаты пособия по уходу за ребенком, в частности, лицо, находящееся в таком отпуске:
1) работает на условиях неполного рабочего времени;
2) продолжает осуществлять уход за ребенком.

В данном случае подтверждены и наличие реальных трудовых отношений между работодателем и работником, и факт оплаты труда работнику пропорционально отработанному времени, и наступление страхового случая – отпуск по уходу за ребенком.
Установленный во время такого отпуска режим работы (4 часа в день) отвечает признакам неполного рабочего дня, при этом значительная часть времени посвящена уходу за ребенком. Тот факт, что работник с неполным рабочим днем ушел в отпуск по уходу за ребенком и при этом не утратил заработок, вовсе не означает, что в декрете время работы ему должно быть дополнительно сокращено.

Другие новости

Открыт набор участников VII Стажерской программы
Открыт набор участников VII Стажерской программы

Открыт набор участников на VII Стажёрскую программу Минкультуры России, которая пройдет с 1 февраля по 31 марта 2023 года. В программе могут принять участие студенты (3 курса и старше) и выпускники вузов в возрасте до 25 лет, имеющие гражданство Российской Федерации. Для того, чтобы стать участником: 1) Отправьте до 11 декабря 2022 года резюме на […]

Подробнее
3 ноября состоится вебинар “Воинский учет по новым правилам”
3 ноября состоится вебинар “Воинский учет по новым правилам”

Вебинар «Воинский учет по новым правилам». Дата вебинара: 3 ноября 2022 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Спикер – Шикун Ольга Михайловна, эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор. Ссылка для регистрации: https://events.webinar.ru/procultureru/0311voinuchet

Подробнее
Вебинар «Оформление трудового договора с дистанционными работниками»
Вебинар «Оформление трудового договора с дистанционными работниками»

Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров по кадровому делопроизводству. Тема нашей следующей встречи: «Оформление трудового договора с дистанционными работниками». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 21 […]

Подробнее