Обратная связь

Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности

Кадровый центр Федерального государственного бюджетного учреждения культуры “Центр культурных стратегий и проектного управления” (РОСКУЛЬТПРОЕКТ), далее Кадровый центр обеспечивает защиту и соблюдение действующего законодательства в области обработки и защиты персональных данных. Документ «Политика в области обработки и защиты персональных данных» далее Политика конфиденциальности, подробно описывает, какого рода информацию мы собираем для взаимодействия с вами, и каким образом эта информация обрабатывается.

Текст данного документа содержит следующие термины:
«Администрация сайта» (далее — Администрация) — уполномоченные сотрудники на управление сайтом кадровыйцентр.рф, действующие от имени Кадрового центра, которые осуществляют сбор, обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

«Пользователь сайта кадровыйцентр.рф» (далее Пользователь) — лицо, имеющее доступ к сайту кадровыйцентр.рф, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта кадровыйцентр.рф.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
Меры, применяемые для защиты персональной информации
В отношении Соискателей Кадровый центр строго придерживается этических принципов и принципа конфиденциальности. Обращаясь к сотрудникам Кадрового центра, Вы можете всегда рассчитывать на то, что любая персональная информация, полученная от Вас сотрудниками кадрового центра, будет рассматриваться как конфиденциальная.
Кадровый центр принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты обрабатываемых персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

Персональные данные, которые получает и обрабатывает Кадровый центр

В рамках настоящей Политики под персональными данными понимаются:

– персональные данные, которые Соискатель предоставил о себе в своем резюме, в том числе направленного в Кадровый центр посредством электронной почты или предоставленные при личном визите в Кадровый центр.
Как правило, это:
• сведения о трудовом и общем стаже;
• ведения о заработной плате;
• сведения о социальных льготах;
• сведения о специальности;
• сведения о занимаемой должности и месте работы, а также информация о прежних местах работы;
• адрес места жительства;
• контактные данные (домашний и мобильный телефон, адрес электронной почты);
• информация об образовании;
• сведения, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке, наличии профессиональных аттестатов и сертификатов;
• иные сведения, которые Соискатель сочтет нужным предоставить для целей трудоустройства.

Передача персональных данных

Факт передачи данных при заполнении формы “ЗАДАТЬ ВОПРОС СПИКЕРУ”, означает, что пользователь ознакомился с настоящей Политикой конфиденциальности и пользователь добровольно передает свои персональные данные, а именно имя и эл. адрес, в пользование администрации сайта кадровыйцентр.рф

Персональные данные хранятся до момента получения от Соискателя отзыва согласия на обработку его персональных данных.

Кадровый центр не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Соискателем и исходит из того, что Соискатель предоставляет достоверную и достаточную информацию о себе и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. Обработка персональных данных прекращается в случае, если есть серьезные основания полагать, что предоставленные Соискателем данные неверны.

Обработка персональных данных и передача их третьим лицам

В соответствии с законодательством, под обработкой персональных данных подразумеваются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Обработка персональных данных в Кадровом центре — это размещение персональных данных Соискателей в структурированном формате, который позволяет осуществлять поиск и анализ такой информации при подборе кандидатов и представлении их на определенные вакансии потенциальным работодателям, являющимся партнерами Кадрового центра.
Персональные данные Соискателей передаются с целью возможного трудоустройства потенциальным работодателям. При передаче персональных данных Соискателей, потенциальные обязательно предупреждаются о конфиденциальности передаваемых сведений.
Порядок обработки Ваших персональных данных, а также права и обязанности каждого участника этого процесса изложены в Договоре-оферте. Согласие Соискателя с условиями Договора-оферты будет являться безусловным согласием на обработку персональных данных.
Кадровый центр в том числе участвует в отборе персонала, Ваша персональная информация может быть доступна (передана) подведомственным организациям Минкультуры России. Все они связаны единым подходом к правилам обработки и защиты персональных данных.
Получения согласия на обработку персональных данных
Согласно законодательству, любая компания, обрабатывающая персональные данные, должна получить согласие их владельца на такую обработку. Владелец персональных данных, давший ранее такое согласие, может отозвать его, оформив соответствующий отзыв согласия.
Владелец персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Оформление отзыва согласия

В случае Вашего отказа на обработку персональных данных, мы будем обязаны прекратить их обработку.
Порой Соискатели понимают под отказом на обработку персональных данных нежелание рассматривать ту или иную вакансию, либо нежелание получать информацию от рекрутеров, так как не находятся в поиске работы. Это не совсем верное толкование закона.
Такой шаг имеет смысл предпринимать в тех случаях, когда Вы твердо уверены, что специалисты Кадрового центра никогда не смогут быть Вам полезны.
Если у Вас интересная работа, и Вы не собираетесь ее менять в ближайшее время, нет никакой необходимости оформлять официальный отзыв согласия на обработку персональных данных. Просто сообщите при очередном контакте сотруднику Кадрового центра о Вашем нежелании получать какую-либо информацию о новых вакансиях в течение, например, ближайшего года. Специалист Кадрового центра занесет это пожелание в информационную систему, и Вас не побеспокоят ранее указанного срока.
Если Ваше желание оформить официальный отзыв связано с единичной неудовлетворительной оценкой работы какого-либо нашего сотрудника, это также не повод отказываться от работы со всей компанией. Мы уделяем постоянное внимание повышению уровня квалификации наших сотрудников, и обратная связь от Вас очень важна для нас. Сообщите нам Ваши замечания и предложения по улучшению качества работы с Соискателями по адресу: career@mkrf.ru. Мы обязательно рассмотрим каждый такой случай индивидуально и примем меры для исправления ситуации
Если Вы не уверены, стоит ли оформлять официальный отзыв согласия, обратитесь к сотрудникам Кадрового центра по адресу: career@mkrf.ru, и они проконсультируют Вас по этому вопросу.
Если Вы все же принимаете решение отозвать ранее оформленное письменное согласие, Вам необходимо предоставить в Кадровый центр письменный отзыв согласия на обработку персональных данных с Вашей личной подписью

ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

В случае отзыва согласия, просим Вас направить скан-копию оформленного отзыва на адрес career@mkrf.ru.
Отзыв на бумажном носителе Вы можете передать в офис Кадрового центра лично или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как и предписывает законодательство о защите персональных данных, в срок, не превышающий тридцати дней с момента поступления отзыва в письменном виде, мы прекратим обработку Ваших персональных данных. Вам будет направлено подтверждение о прекращении обработки Ваших персональных данных.