В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Не установлено, что работодатель может оставлять пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы.
Письмо Минтруда России от 30 ноября 2020 г. N 14-2/ООГ-17410
Другие новости
Открыт набор участников VII Стажерской программы
Открыт набор участников на VII Стажёрскую программу Минкультуры России, которая пройдет с 1 февраля по 31 марта 2023 года. В программе могут принять участие студенты (3 курса и старше) и выпускники вузов в возрасте до 25 лет, имеющие гражданство Российской Федерации. Для того, чтобы стать участником: 1) Отправьте до 11 декабря 2022 года резюме на […]
3 ноября состоится вебинар “Воинский учет по новым правилам”
Вебинар «Воинский учет по новым правилам». Дата вебинара: 3 ноября 2022 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Спикер – Шикун Ольга Михайловна, эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор. Ссылка для регистрации: https://events.webinar.ru/procultureru/0311voinuchet
Вебинар «Оформление трудового договора с дистанционными работниками»
Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров по кадровому делопроизводству. Тема нашей следующей встречи: «Оформление трудового договора с дистанционными работниками». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 21 […]