Обратная связь

Отпуск – это вам не поле перейти и не пуд соли съесть

Отпуск – это вам не поле перейти и не пуд соли съесть
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены “лишние” дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение – дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Хотите самостоятельно проверить соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска в вашей компании воспользуйтесь чек-листом N 6.

Другие новости

II Кубок Минкультуры России по мини-футболу
II Кубок Минкультуры России по мини-футболу

11 июня 2022 года состоялся II Кубок Минкультуры России по мини-футболу. Турнир прошел на легендарной базе Академии «Спартак» им. Ф. Ф. Черенкова. Открытый турнир стал традиционным мероприятием в рамках продвижения здорового образа жизни среди сотрудников Министерства и укрепления взаимоотношений между государственными и коммерческими структурами, а для сборной команды Минкультуры России участие в данном турнире стало, […]

Подробнее
11 июня состоится Второй Кубок Минкультуры России по мини-футболу
11 июня состоится Второй Кубок Минкультуры России по мини-футболу

11 июня 2022 года состоится II Кубок Минкультуры России по мини-футболу. Турнир пройдет на легендарной базе Академии «Спартак» им. Ф. Ф. Черенкова.   Открытый турнир стал традиционным мероприятием в рамках продвижения здорового образа жизни среди сотрудников Министерства, а также укрепления взаимоотношений между государственными и коммерческими структурами.   В турнире примут участие команды: Минкультуры России, Минтруд […]

Подробнее
Кадровому центру сегодня 3 года!
Кадровому центру сегодня 3 года!
Подробнее