Обратная связь

Отпуск – это вам не поле перейти и не пуд соли съесть

Отпуск – это вам не поле перейти и не пуд соли съесть
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены “лишние” дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение – дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Хотите самостоятельно проверить соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска в вашей компании воспользуйтесь чек-листом N 6.

Другие новости

15 сентября 2023 года в Министерстве культуры Российской Федерации прошел методический семинар для сотрудников кадровых служб подведомственных организаций

Семинар предоставил участникам возможность обменяться опытом, обсудить актуальные вопросы и приобрести новые знания по кадровому обеспечению. На открытии мероприятия с приветственным словом выступила статс-секретарь-заместитель Министра культуры Российской Федерации Преподобная Надежда Александровна, а эксперты из разных регионов России и ведущие специалисты в области кадрового управления поделились своими знаниями и опытом, предоставив ценные инструменты и практические советы […]

Подробнее
24 сентября 2023 года: Весёлые старты Минкультуры России!

Мероприятие проходило на базе спортивного комплекса Московского государственного института культуры и стало не только настоящим праздником для семей сотрудников центрального аппарата и подведомственных Минкультуры России организаций, но и способствовало: Созданию единства и согласия: сотрудники Минкультуры России и их семьи объединились в команды, демонстрируя, что согласие и взаимопонимание – важные ценности. Поддержанию здорового образа жизни: мы […]

Подробнее
Завершение Vlll Стажерской программы Минкультуры России!

Сегодня завершилась Vlll Стажерская программа Минкультуры России, где молодые и талантливые участники на протяжении двух месяцев трудились в департаментах, посещали подведомственные организации, прослушали цикл лекций от представителей центрального аппарата Минкультуры России, а также участвовали в тренингах, организованных Молодежным советом Министерства. Победителем Vlll Стажерской программы стала Колабинова Александра. Мы рады, что Стажерская программа Минкультуры России становится […]

Подробнее