Обратная связь

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией
В письме Минтруда России от 12 июля 2021 г. N 14-1/ООГ-6636 рассмотрена ситуация, при которой работник – ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.
При этом замещение руководителя отдела предусмотрено должностной инструкцией работника – ведущего специалиста. Несмотря на временно увеличивающийся в результате замещения объем работы доплата за совмещение не производилась.
Чиновники пояснили, что возложение обязанностей временно отсутствующего работника может быть осуществлено в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата (статьи 60.2, 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Напомним, вопрос о доплате за выполнение штатным заместителем работы по должности руководителя в период его отсутствия не урегулирован. Когда работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, на наш взгляд, статья 60.2 ТК РФ применению не подлежит, поэтому формально доплата на основании ст. 151 ТК РФ такому работнику на период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Однако очевидно, что при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя, повышается как сложность, так и объем выполняемой работы. Верховный Суд РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25 пояснял, что выплата заработной платы замещающим работникам за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства. В связи с этим полагаем, что доплату за такую работу целесообразнее производить в виде выплат стимулирующего характера (премий и т.п.).

Другие новости

15 сентября 2023 года в Министерстве культуры Российской Федерации прошел методический семинар для сотрудников кадровых служб подведомственных организаций

Семинар предоставил участникам возможность обменяться опытом, обсудить актуальные вопросы и приобрести новые знания по кадровому обеспечению. На открытии мероприятия с приветственным словом выступила статс-секретарь-заместитель Министра культуры Российской Федерации Преподобная Надежда Александровна, а эксперты из разных регионов России и ведущие специалисты в области кадрового управления поделились своими знаниями и опытом, предоставив ценные инструменты и практические советы […]

Подробнее
24 сентября 2023 года: Весёлые старты Минкультуры России!

Мероприятие проходило на базе спортивного комплекса Московского государственного института культуры и стало не только настоящим праздником для семей сотрудников центрального аппарата и подведомственных Минкультуры России организаций, но и способствовало: Созданию единства и согласия: сотрудники Минкультуры России и их семьи объединились в команды, демонстрируя, что согласие и взаимопонимание – важные ценности. Поддержанию здорового образа жизни: мы […]

Подробнее
Завершение Vlll Стажерской программы Минкультуры России!

Сегодня завершилась Vlll Стажерская программа Минкультуры России, где молодые и талантливые участники на протяжении двух месяцев трудились в департаментах, посещали подведомственные организации, прослушали цикл лекций от представителей центрального аппарата Минкультуры России, а также участвовали в тренингах, организованных Молодежным советом Министерства. Победителем Vlll Стажерской программы стала Колабинова Александра. Мы рады, что Стажерская программа Минкультуры России становится […]

Подробнее