Обратная связь

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией
В письме Минтруда России от 12 июля 2021 г. N 14-1/ООГ-6636 рассмотрена ситуация, при которой работник – ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.
При этом замещение руководителя отдела предусмотрено должностной инструкцией работника – ведущего специалиста. Несмотря на временно увеличивающийся в результате замещения объем работы доплата за совмещение не производилась.
Чиновники пояснили, что возложение обязанностей временно отсутствующего работника может быть осуществлено в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата (статьи 60.2, 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Напомним, вопрос о доплате за выполнение штатным заместителем работы по должности руководителя в период его отсутствия не урегулирован. Когда работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, на наш взгляд, статья 60.2 ТК РФ применению не подлежит, поэтому формально доплата на основании ст. 151 ТК РФ такому работнику на период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Однако очевидно, что при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя, повышается как сложность, так и объем выполняемой работы. Верховный Суд РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25 пояснял, что выплата заработной платы замещающим работникам за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства. В связи с этим полагаем, что доплату за такую работу целесообразнее производить в виде выплат стимулирующего характера (премий и т.п.).

Другие новости

Работа с электронным листком нетрудоспособности
Работа с электронным листком нетрудоспособности

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности.к С 01.07.2017 по 31.12.2021 на территории России действуют две равнозначные формы листка нетрудоспособности: – выданный медицинской организацией документ на бумажном носителе; – сформированный и размещенный в информационной системе страховщика электронный документ (далее – ЭЛН). С 01.01.2022 пособия по временной […]

Подробнее
Трудовые коллективы за высокие достижения будут поощрять почетным знаком РФ “За успехи в труде”
Трудовые коллективы за высокие достижения будут поощрять почетным знаком РФ “За успехи в труде”

Указ Президента РФ от 24 августа 2021 г. N 490 “Об учреждении почетного знака Российской Федерации “За успехи в труде” Президент учредил почетный знак РФ “За успехи в труде”. Им будут поощрять коллективы предприятий, организаций и учреждений за высокие достижения в области промышленного и сельскохозяйственного производства, экономики, науки, культуры, искусства, просвещения, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта и […]

Подробнее
В Министерстве культуры Российской Федерации завершилась IV Стажёрская программа.
В Министерстве культуры Российской Федерации завершилась IV Стажёрская программа.

В отборе на эту Стажёрскую программу участвовало 150 человек, 20 из которых включили в состав участников Стажёрской программы. За время Стажёрской программы её участники побывали с экскурсией в «Союзмультфильме», посетили Государственный музей архитектуры имени Щусева, с обзорной экскурсией побывали в Российском академическом Молодежном театре. Также с лекциями для участников Стажёрской программы выступали руководители отдельных департаментов […]

Подробнее