Обратная связь

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией

Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией
В письме Минтруда России от 12 июля 2021 г. N 14-1/ООГ-6636 рассмотрена ситуация, при которой работник – ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.
При этом замещение руководителя отдела предусмотрено должностной инструкцией работника – ведущего специалиста. Несмотря на временно увеличивающийся в результате замещения объем работы доплата за совмещение не производилась.
Чиновники пояснили, что возложение обязанностей временно отсутствующего работника может быть осуществлено в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата (статьи 60.2, 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Напомним, вопрос о доплате за выполнение штатным заместителем работы по должности руководителя в период его отсутствия не урегулирован. Когда работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, на наш взгляд, статья 60.2 ТК РФ применению не подлежит, поэтому формально доплата на основании ст. 151 ТК РФ такому работнику на период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Однако очевидно, что при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя, повышается как сложность, так и объем выполняемой работы. Верховный Суд РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25 пояснял, что выплата заработной платы замещающим работникам за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства. В связи с этим полагаем, что доплату за такую работу целесообразнее производить в виде выплат стимулирующего характера (премий и т.п.).

Другие новости

Поздравляем с Днём Победы!
Поздравляем с Днём Победы!

Сегодня нас переполняет чувство гордости за поколение победителей, освободивших мир от нацизма. Мы чтим ратные и трудовые подвиги тех, кто выстоял в героической борьбе за свободу и независимость Родины.

Подробнее
Открыт набор на VI Стажёрскую программу
Открыт набор на VI Стажёрскую программу

С 1 июля по 31 августа пройдет VI Стажёрская программа Минкультуры России.   Вы можете принять участие, если: Вы студент (3 курс и старше) или выпускник вуза, Вам менее 25 лет, Вы являетесь гражданином Российской Федерации.    Чтобы стать участником: Отправьте до 20 мая 2022 года резюме на почту career@mkrf.ru Напишите эссе на предложенную тему […]

Подробнее
31 марта 2022 года прошло закрытие V Стажерской программы Минкультуры России
31 марта 2022 года прошло закрытие V Стажерской программы Минкультуры России

В отборе на Стажерскую программу участвовало более 200 конкурсантов. По итогам отборочных мероприятий в состав участников Стажерской программы вошли 21 человек. Из них до финала дошли 19 участников Стажерской программы. За время Стажерской программы её участники побывали с экскурсиями в ряде подведомственных организаций, на которых у стажеров была возможность встретиться с руководящим составом и задать интересующие […]

Подробнее