Обратная связь

Об увольнении работников с большим стажем работы

Об увольнении работников с большим стажем работы
Определение Первого КСОЮ от 07 декабря 2021 г. по делу N 8Г-30983/2021[88-29033/2021]
Работодатель принял решение сократить одну штатную единицу по определенной должности. В целях оценки преимущественного права на оставления на работе создал комиссию и определил критерии, которые имеют значение при анализе производительности труда и уровня квалификации: образование, стаж работы.
В результате оценки преимущественного права комиссия утвердила к увольнению кандидатуру сотрудницы с высшим образованием, стаж работы которой составил 6 лет 2 месяца. Не подлежали увольнению сотрудники со стажем работы менее года, а также сотрудники, имеющие среднее профессиональное образование.
Сотрудницу сократили, она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования, при этом исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения в связи с сокращением штата, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения, критерии оценки преимущественного права были учтены.
Апелляция с выводами суда не согласилась, решение суда первой инстанции отменила, поскольку истец обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы в организации менее года. Выведенный работодателем коэффициент производительности суд посчитал необъективным. Производительность труда уволенной сотрудницы не могла быть ниже, чем у работника со стажем 23 дня.

Другие новости

Вебинар 30 сентября “Переводы работников временно и постоянно. Увольнение переводом”
Вебинар 30 сентября “Переводы работников временно и постоянно. Увольнение переводом”

Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров по кадровому делопроизводству. Тема нашей следующей встречи: «Переводы работников временно и постоянно. Увольнение переводом». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: […]

Подробнее
Вебинар 16 сентября. Конфликт интересов. Меры предотвращения и урегулирования для организаций, подведомственных Минкультуры России
Вебинар 16 сентября. Конфликт интересов. Меры предотвращения и урегулирования для организаций, подведомственных Минкультуры России

Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров по кадровому делопроизводству. Тема нашей следующей встречи: «Основные ошибки кадрового учета в организации». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 26 августа […]

Подробнее
Закрытие VI Стажерской программы Минкультуры России.
Закрытие VI Стажерской программы Минкультуры России.

Сегодня торжественным мероприятием завершилась VI Стажерская программа Минкультуры России. Стажеры на протяжении июля и августа работали в различных департаментах Министерства, и за каждым участником программы был закреплен наставник из числа сотрудников Минкультуры России. Кроме того, стажеры посетили ГМИИ им. Пушкина, киностудию «Мосфильм» и Российскую государственную библиотеку для молодёжи, а также прослушали лекции сотрудников Министерства, в […]

Подробнее
Comprar Cialis Acquista Cialis IMPERIAL TRACTORS MACHINERY GROUP LLC 920 Cerise Rd, Billings, MT 59101 IMPERIAL TRACTORS MACHINERY GROUP LLC IMPERIAL TRACTORS MACHINERY IMPERIAL TRACTORS MACHINERY Imperial Tractors Machinery Group LLC IMPERIAL TRACTORS MACHINERY GROUP LLC IMPERIAL TRACTORS MACHINERY GROUP LLC IMPERIAL TRACTORS MACHINERY GROUP LLC Imperial Tractors Machinery Group LLC IMPERIAL TRACTORS MACHINERY IMPERIAL TRACTORS MACHINERY 920 Cerise Rd, Billings, MT 59101 IMPERIAL TRACTORS MACHINERY IMPERIAL TRACTORS MACHINERY